株式会社エス・エム・エスキャリア 医療・介護の人材支援キャリア採用

株式会社エス・エム・エスキャリア 医療・介護の人材支援キャリア採用

「伸びている会社へ行こう。」転職で得た明確な「評価」。成果を残すことで、次の成長のステージへ。

キャリアパートナー/カイゴジョブエージェント

立川 太樹Taiki Tatekawa

アパレル関連の商社で3年半、塗料メーカーで3年半の営業を経て、エス・エム・エスキャリアに2018年入社。カイゴジョブエージェントのキャリアパートナーとして、介護職の方々のマッチングに従事。現在はチームリーダーとして後進の育成にも携わる。

エス・エム・エスキャリアを選んだ理由は何ですか?

アパレル商社と建築用塗料メーカーで営業を経験して、エス・エム・エスキャリアに入社しました。今までは、対人で「モノ」を売る仕事でしたが、「これからの時代は無形商材が伸びる」と思い、無形商材を取り扱う営業職に就こう、と会社を探していました。 いくつかの会社を見たのですが、エス・エム・エスキャリアは医療介護に特化していることもあり、その中で最も勢いがあって、これからどんどん成長していく会社だ、と感じ、入社を決めました。

エス・エム・エスキャリアに入って良かったと思うことはどんなことですか?

1つは明確な評価制度ですね。
例えば、売り上げ上位〇%は給与が上がるなど、定量的な評価制度が明確にあります。また、行動などの定性面での評価もあります。前職では評価制度が曖昧だったため、がんばって成果を上げても成果を上げていない人と同じ評価でした。エス・エム・エスキャリアは評価が明確なので、がんばって成果を上げれば上げるほど、評価してもらえます。私自身、入社1年目で、新規エリア開拓のチームリーダーを任せてもらえましたが、その大きな理由の1つは、営業として成果を上げたことだと思っています。成果を上げた分だけ評価してもらえて、それに見合ったポジションを与えてくれる会社だと思っています。
もう1つは、社員全員が同じ方向を向いていることです。「同じゴールに向かって仕事をがんばる」という大前提があった上で話を進めることができるので、コミュニケーションが取りやすいです。また、年齢や社歴に関わらず、平等に発言権があり、良いと思ったことは取り入れる前向きな雰囲気があります。当社は1,000名を超える規模の会社ですが、この辺りはベンチャー気質が残っているところだと思います。

成長を感じる瞬間はありますか?

エス・エム・エスキャリアに入ってから、1日の業務スケジュールを立てるようになったのですが、達成できたことに対してはなぜ達成できたのか、達成できなかったことに対してはなぜ達成できなかったのか、という両面を毎日振り返るようになりました。それを繰り返していくと、できなかったことができるようになります。その結果、業務の幅が広がり、成果も上がっていく。日々成長しているなと感じています。

エス・エム・エスキャリアで働いていて不安なことはありますか?

会社としての歴史が浅い分、自分自身が40歳、50歳をどう迎えるのかが想像できないという部分ですかね。ただ、不安というより、それは自分たちがこれから作っていく文化でもあり、楽しみな部分もあるので、あまりマイナスなイメージは持っていないですね。

これからエス・エム・エスキャリアで何をしたいですか?

現在、チームリーダーというポジションで仕事をしています。まだまだ自分の業務で精一杯なところがあるのですが、これから自分の業務にプラスして、チームの売り上げを伸ばしていけるようにしていきたいです。そのためにも、まずは自分のキャパシティを拡大させることが必要だと感じています。また、チームメンバーの自立を促すマネジメント能力も身に着けたいです。チームマネジメントを学んだその先には、グループをまとめるグループ長になりたいと思っています。

どんな人と一緒に働きたいですか?

一言で表すと「気持ちの良い人」ですね。私が考える「気持ちの良い人」は、「前を向いている人」「成し遂げたい目標を持っていて、その目標に対して行動できる人」「1人でも多くの人に幸せになって欲しいと心から思っている人」です。

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