株式会社エス・エム・エスキャリア 医療・介護の人材支援キャリア採用

株式会社エス・エム・エスキャリア 医療・介護の人材支援キャリア採用

「人生における時給を高める」働き方を得た転職。途絶えることの無い向上心の原動力とは。

キャリアパートナー/栄養士人材バンク

須澤 光明Mitsuaki Suzawa

教育業界で5年、携帯電話会社で1年の経験を経た後、「自分の価値を高める」という人生のテーマを実現するために、2017年にエス・エム・エスキャリアに転職。入社後、キャリアパートナーとして新人賞や全社表彰を受賞するなど活躍し、現在は栄養士人材バンクで教育担当として後進の育成を担当。

転職の際に、エス・エム・エスキャリアを選んだ理由は何ですか?

自分の人生のテーマである「人生における時給を高める=自分の価値を高める」ということを実現できると考えて、当社を選びました。
このテーマを実現するために、「自分が介在することで、人の可能性を広げて、より多くの方の笑顔を作っていけるような人間になること」を目標に掲げています。
キャリアパートナーの仕事は、私たち自身が情報インフラとなり、お客さまに価値ある情報を届け、お客さまの可能性を広げていく仕事、お客さまに価値ある情報をしっかり届ける仕事、「より多くの方を笑顔にする」ことにチャレンジできる仕事です。さらに当社は、日本でも数少ない成長市場に根を張っています。お客さまのニーズに溢れる場所に身を置き、応えていく力を身に付けていければ、自分自身の価値を高めていくことに繋がり、結果「より多くの方を笑顔にする」ことができると感じました。
また、土日休みや完全退社時間厳守といったルールのもとで、「いかに自分の生産性を高めるか」が重要視される環境も魅力でした。ダラダラ働くのではなく、人生の時給を高めたい。「ここだ」と思いました。
分かりやすい評価制度など、がんばった分だけ自分にちゃんと返ってくる仕組みがあることもモチベーションになっています。

転職して良かったな、と思うことはなんですか?

社風が良くなったのが一番ですね。みんなが同じ方向を向いて、前向きにがんばっている。例えば、時短勤務の方がすごい売上を上げてたりするんですが、彼ら彼女らは勤務時間が短いことを言い訳にせずに、できる方法を考えていて、しかもそれを発信しています。
そんな風に、みんなが共通して持っているクレドという指針のもとで、企業理念や組織、仲間に向き合ってみんなで成長していこうとしているのがすごくいいと思っています。
あと、前職とかその前の会社には全然なかったところで、みんなが1人ひとりに真摯に向き合ってくれるところも魅力です。上司だけでなく、同僚も含め、ちゃんと話を聞いて、それに対してしっかりフィードバックをくれる。そういうところがとても誠実な会社だなと思います。ダメならダメなりの理由をしっかり説明してくれる。その上でどうすれば良くなりそうか、ということもアドバイスしてくれる。私の考えを上司にメールでぶつけると、めちゃくちゃ熱い文章を返してくれるのがシンプルにうれしいし、その内容に気づかされることもとても多いです。きっと、がんばる方向性がみんな同じなんですよね。だから気持ちよく仕事ができるのが、転職して良かったな、と思うところです。

須澤さんの人生のテーマ「人生の時給を高める」。それを実現している同僚がいるとか。

そうなんです。当社に入社して、自分の考えていた「当たり前」は、当たり前ではなかったのだと気づかされました。
時短勤務の方が、限られた時間の中で高い成果を出しているという事実が本当にすごいと私は思っています。同じ成果でも、時間の使い方が全然違う。早く仕事を終わらせた人はその分家族に時間を取れたり、自己研鑽をしたりしている。時間は平等なんだなって改めて思いました。
私は正直、時間をただ消費している部分が多かったのに、ちゃんとやっている人は自分に投資する時間を作っていました。この差で人生の価値が絶対的に違ってくるなと感じました。

これからのビジョン、やりたいことを聞かせてください。

自分と出会う人たちに、少しでもポジティブな影響を与えられるようなインフルエンサーになりたいと考えています。
メンバーが何の為に仕事をするのか、目的意識を持ち、自分のキャリアやありたい姿に紐づいて、イキイキと働ける環境を作りたいです。
自らの仕事が、お客様の笑顔に繋がり、組織に貢献している実感を持てるようになれば、自分の居場所や役割が広がり、自然と切磋琢磨する環境ができると思います。
そうして巣立っていったメンバーが、第二のインフルエンサーとして活躍できるポジティブな循環ができたら絶対に強い組織になると思うんです。
自分の子供に誇れるような仕事をして、人生における時給を高めていきたいと思います。

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